Novice

Zakon o urejanju trga dela uvaja novo možnost dogovora o krajšem delovnem času delavca pred upokojitvijo, tako imenovani ukrep 80/90/100.

Ukrep omogoča skrajšan delovnik za osebe pred upokojitvijo in je stopil v veljavo s 1. januarjem 2026. 

Kaj to pomeni? 

Osebe, starejše od 58 let ali z dopolnjenimi 35 leti pokojninske dobe, če se za ukrep odločijo (ob soglasju delodajalca!) lahko delajo z 80% delovnim časom, za kar prejmejo 90% plačo in imajo priznane 100% prispevke.

Pogoj na strani delavca je tudi, da mora imeti sklenjeno pogodbo o zaposlitvi s polnim delovnim časom.

Te pravice pa nimajo lastniki enoosebnih d.o.o.-jev in zavodov, ki so hkrati tudi poslovodje in zaposleni. Izključeni so tudi delavci, ki imajo posredno ali neposredno z družinskimi člani v lasti 25 % ali več poslovnega deleža ali glasovalnih pravic.

Delavec, ki dela s krajšim delovnim časom, pa ne bo smel dati soglasja za opravljanje nadurnega dela.

S krajšim delovnim časom pa bo lahko delal tudi po izpolnitvi pogojev za starostno upokojitev in bo tudi od ZPIZ-a prejemal sorazmerni del pokojnine (ne celotnih 40 % prva tri leta, temveč le sorazmerni del).

Delavec bo izgubil tudi pravico do celotnega regresa. Le tega in odpravnino prejmejo v znesku, ki velja tudi za druge posebne primere krajšega delovnega časa. Druge pravice se priznavajo v skladu z Zakonom o delovnih razmerjih (ZDR-1), v okviru statusa oseb po 67. členu (krajši delovni čas v posebnih primerih) 

Zahtevana starost za koriščenje tega ukrepa se bo od leta 2028 dalje postopoma zviševala za po tri mesece, tako da bo leta 2035 znašala 60 let.

Kaj je potrebno storiti? 

1.    podati predlog za uveljavitev ukrepa (zaposlena oseba delodajalcu, lahko tudi delodajalec zaposleni osebi)
2.    skleniti aneks k pogodbi o zaposlitvi 
3.    spremeniti podlago zavarovanja iz 001 na 122
 

Za zaposlitev oseb nad 59 let preverite tudi subvencije Zavoda za zaposlovanje: 

Zavod RS za zaposlovanje bo namreč starejšim od 59 let, ki se bodo v času upravičenosti do denarnega nadomestila za brezposelnost zaposlili pri delodajalcu, ki ne bo njihov zadnji pred nastankom brezposelnosti, izplačeval spodbudo za zaposlitev v višini 40 odstotkov mesečnega neto zneska denarnega nadomestila, priznanega na dan zaposlitve. To bo veljalo do izteka obdobja upravičenosti do nadomestila, a najdlje 12 mesecev po zaposlitvi.

Starostna pokojnina

Za pridobitev pravice do starostne pokojnine morate izpolniti naslednje pogoje:

• predpisano starost,
• zavarovalno dobo ali pokojninsko dobo v določenem trajanju in
• prenehanje obveznega zavarovanja.

Pogoji (splošno)

• 62 let starosti in 40 let pokojninske dobe,
• 67 let starosti in 15 let zavarovalne dobe.

V prehodnem obdobju, ki velja od 1. 1. 2026 do 31. 12. 2034, pridobi zavarovanec (moški in ženska), ki dopolni 15 let zavarovalne dobe, pravico do starostne pokojnine, ko dopolni starost:  

Zavarovanec (moški in ženska), ki dopolni 40 let pokojninske dobe brez dokupa, v prehodnem obdobju, ki velja od 1. 1. 2026 do 31. 12. 2034, pridobi pravico do starostne pokojnine, ko dopolni starost: 

Lahko se upokojite tudi pri nižji starosti in uveljavite znižanje starostne meje.

Starostna pokojnina z dodano dobo

Če ste bili vključeni v obvezno dodatno pokojninsko zavarovanje oziroma ste vključeni v poklicno zavarovanje (osebe, ki delajo na zdravju škodljivih delovnih mestih, kot so rudarji, policisti, vojaki ..., in osebe, ki opravljajo dela, ki jih po določeni starosti ni mogoče uspešno poklicno opravljati – operni pevci, baletni plesalci …), se vam lahko četrtina tega obdobja upošteva v pokojninsko dobo kot dodana doba.

Pri ugotavljanju pogojev za pridobitev pravic se taka doba šteje kot pokojninska doba oziroma v prehodnem obdobju od 1. 1. 2026 do 31. 12. 2034 kot pokojninska doba brez dokupa.

Vir: MDDSZ; Vprašanja in odgovori 

ZPIZ; GOV; ZRSZ